鼓励带薪年休假落实 让“除夕休息”落在实处

岁末临近，新春在望。对一些网友来说，今年除夕在哪过还是个未知的问题。

日前，中办、国办印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，要求各地各部门统筹做好元旦春节期间各项工作，其中明确“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息”。

其实早在今年10月，国办在发布2024年部分节假日安排时，已将这一“鼓励”写进通知里。如今，中办、国办再度“鼓励”，是再明确、再强调，也是再推进，让不少网友直呼“暖心”“期待”。

除夕，对中国人的意义不言而喻。人们常说的“过年”，其实在很大程度上就是过除夕，一家人吃顿团圆饭，晚上一起“守岁”，共同辞旧迎新，是为“过年”。正因如此，年夜饭被称为一年中最重要的一顿饭。无数人奔波千里，就是为了这个珍贵的夜晚。“安排职工在除夕休息”，很有必要，是无数打工人的所念、所盼。

那能否落在实处？一些用人单位不接受“鼓励”，怎么办？不如算算账吧。

先说“内部”。“不放假我就请假，总之年夜饭我是吃定了”“注意，我只是通知一下公司，不是申请，我反正除夕放假”——看看网友的“调侃”，除夕不放假，即便留得下人，能留得住心吗？除夕上班，不免“思绪万千”，工作效率之低可想而知。所以，与其让职工叫苦不迭、心生埋怨，还不如大大方方放假，换得职工的好评价、获得感。

再看“外部”。从报道看，一些知名的互联网“大厂”已纷纷明确除夕放假，第一个“官宣”的还直接登上热搜。很快，一些企业就卷了起来。“格局”较大的，主动提前放假；相对“吝啬”的，也明确允许在除夕使用年休假。你看，放不放假、怎么放假也是一场用人单位之间的“角力”。得人才者得天下，谁都想要珍视人才、福利好，甚至“最佳雇主”的好名声，那就多听听员工的呼声，把放假这件“小事”做好。

当然必须承认，很多岗位必须有人坚守，一些职业越是除夕越是忙碌。对此，还是要落实好调休补休、加班工资等待遇。能休则休，不能休则获得相应“回报”，如此才合情合理。